Nii jääb iga kuu natuke rohkem raha üle ning võid seda kas või investeerida või säästa!

Seda pakkusin ju ka lahendusena välja. Lasteaia esimesed aastad on lapsevanema immuunsusüsteemile peaaegu sama rängad kui lapse omale. Mulle tundus ka see naabrite jutt natuke kummaline, aga ilmselt on siin mõeldud sellist inimest, kes tööl ei käi, mõni vanem inimene näiteks, kes jõuab või tahab lisaraha teenida. Tuleb lihtsalt talle anda piisavalt ülesandeid selleks perioodiks, mil ta tööl on. Pangu tähtajad ja konkreetsed ülesanded ja kui täitmata nõutud kuupäevadeks, saab ju teha käskkirja ja kui neid juba koguneb mitu, saab vallandada, kuna ei tule toime tööülesannetega. Minul on kaks last ja kolmas tulekul. Ja tõenäoliselt vajaksid need ülesanded lühemat väljaõpet. Lähemalt võite lugeda näiteks siit: Kui tegemist on lihtsama tööga, siis saab töövahendusfirmade teenuseid kasutada. Tavapärane on siiski see, et oma lapsega tuleb siiski ise hakkama saada. Ainult naiivne võib siinkohal soovitada tugivõrustiku loomist – inimene ei taha mingit tugivõrgustikku, ta tahab, et tal oleks töökoht, mis haigekassat ja võib olla veel midagi kataks, aga kus eriti kohal käia ei taha. See jutt, et mõned aastad kestab on jama, normaalsetel kestab nii, aga on alati erandeid ja nii on ka meile selline juhtunud. Arvas et on tubli kui võtab lapsehoidja ja oma sügelevate silmadega tööle tuleb. Pealegi, kui oled firmajuht ja sul on tegelikult ka alluvad, peaksid ju ometi mõistma probleemi, kui mõni töötaja on sageli haigus- või hoolduslehel. Kõigepealt tasuks siiski rääkida ja küsida, mida inimene ise arvab sellest aastaid kestvast olukorrast. Igale asjale see muidugi ei sobi, aga tavalised poed, laod, ürituste korraldamine jne said küll kasutada. Võibolla teemaalgataja kirjeldatud mees ongi lihtsalt jokk-skeemi abil tööluusi harrastaja, aga siinne suhtumine lapsevanematesse ja ka lihtsalt töötajatesse on nii tagurlik. Keegi peab sellega tegelema. Mina soovitaks ka inimesega rääkida. Meil sellist asja pole, et peaks ületunde tegema ja see ei ole ka soositud. Samas eks me kõik saame aru, et kuskil on piir. Siis on ühe peobleemi asemel juba kaks, mida pidevalt lahendada vaja. Selle lisatöötaja võiks panna regulaarsete väiksemate ülesannete peale, et asjad ei kuhjuks. Nii ja nüüd paluks sellise ettepaneku peale esitada mulle töölepingu näidis millega ma töövaidlusesse ei sattuks. Lisaks eelneva postitaja argumentidele on mul veel üks: pole võimalik palgata uut töötajat, sest kohtade arv on piiratud. Meil ei ole hetkel ühtegi väikelaste vanemat ja tead, see on imeline! Nii tore on, kui kõik saavad käia vastavalt kokkuleppele tööl ja keegi ei pea kellegi teise pärast end ribadeks tõmbama. ja siis imestatakse, et meil on sündimus nii madal, kui suhtumine väikelaste vanematesse on nii kuri 🙁 sünnitada julgevadki varsti ainult need, kes niikuinii tööl ei käi ja minna ei taha, vaid elavad toetustest Please wait. On inimesi, kellele selline variant sobib ja kindlasti saab seda süsteemi rakendada ka muudel ametikohtadel, kui senimaani harjutud. Aga tööd olla nii palju… ja inimesi lihtsalt ei saavat juurde võtta. Samas ei suuda vahetustega tööd nii korraldada, et teised ennast vigaseks ei töötaks. Üldiselt on kasulik luua ja omada tugivõrgustikku, kus üksteist vastastikku aidatakse. Laste tervised erinevad, mul endal sõbrannal laps, kellel iga nohu lõppes kõrvapõletikuga ja haiglaga, seega kui naine isegi on väiksemaga kodune, siis võib olla on suuremaga vaja haiglas olla ja sinna ei lubata teist last kaasa. Ehk võtan tööle inimese osalise koormusega ja kui põhitöötaja tuleb ei tea kunas, ei ole talle tööd pakkuda, siis maksan kinni puuduvad tunnid koormusest. Päris tihti on see vanem ise selles samas haiguses mis laps, aga natuke leebemalt. Tunnid tuleb asendaja jaoks ette valmistada ja pärast tööd kontrollida, lisaks hiljem veel tundides topelttööd teha, et järje peale saada. Erijuhseks on töömahu reaalne tõus, mis aga ei ole antud juhul toimunud. aasta kannatati, siis läksid teised töötajad sisuliselt lahkumisavaldustega ülemuse jutul. Siis peaks ju mõlemad lapsevanemad haige lapsega koju jääma, leht aga antakse ainult ühele inimesele, teine vanem käib ju ikka tööl töökaaslasi nakatamas. Teiste peale loota ikka väga ei saa. Lisandus probleem, et peale vanemahüvitise peroioodi lõppu saab haigusrahad miinimumpalga alusel-mis lõi pere eelarvesse tugeva augu. Mõelge parem, kui see mees on näiteks teie lapse matemaatikaõpetaja. Tihti pakkusid need samas firmad ka hiljem otse inimestele, kas saaks tulla, mu enda abikaasa sai nii tööle ühete firmasse, et algul käis nö abiks, kui vaja ja pärast sai püsikoha. Mu sõpradel on kõigil hetkel väikesed lapsed ja me ei tuleks keegi selle peale, et paluda teisel oma last hoida, et ise saaks tööl käia. pole võimalik palgata uut töötajat, sest kohtade arv on piiratud. mina esindan seda põlvkonda, kes arvab, et oma lapsi hoidku ikka iga vanem ise. Erinevate inimeste tööd on ju ka erinevad, mõnel töökohal on periooditi pingelisem, teisel ajal rahulikum. paraku käis see teiste töötajate arvelt. Aga nagu juba ütlesin: kui inimene ei soovi muud lahendust leida, siis ta lihtsalt ei ole sellest töökohast kuigivõrd huvitatud. Aidata paraku ei oska, tunnen vaid kaasa. Sellel ajal, kui tüüp tööl on. Selle vahega et täiskasvanu võtab valuvaigisteid ja läheb ikka tööle teisi nakatama. See on kahtlemata vajalik. Saad vast ise ka aru, et sellistel ametikohtadel, kus töötaja koolitamine võtab maksimaalselt kaks tundi, tõenäoliselt see probleem nii terav ei ole. Oleks lapsehoidja asemel lapsega teine vanem koju jäänud, oleksite ju ikka oma silmapõletiku saanud. kah tore võimalus kvaliteetaega organiseerida endale. igaks juhuks ja ainult ajaks, kui üks töötaja juhuslikult tööle ei tule.

hooldusleht ei ole tööluus, et selle ajal tegemata töö tuleks järgi teha Paljud peavad siiski tegema, nääiteks õpetajad. Maksate trahvi ära ja asi lõpetatud. Samas siin oli tõesti hea idee lahti lasta ja siis kasvõi ära maksta trahv. Meil tööl üks naine teeb nii, pidevalt haiguslehel, tegelikult hoiab last vanaema, kes perega koos elab, naine teeb samal ajal vabakutselisena ühele teisele firmale tööd. Pole küll firmaomanik aga asi tõsiselt keeruline. Puudumisi ei pea üldse mängu tooma. Osad töökaaslase teavad seda, aga ega midagi vist teha saagi, kuigi see häirib kõvasti, et teda pidevalt ei ole, teised peavad selle võrra pikemad päevad tegema. isegi mehed on tänapäeval haige lapsega kodus. Eks kõik sõltub töö spetsiifikast, aga on palju ametikohti, kus on regulaarseid väiksemaid ülesandeid, mida peab pidevalt tegema ja suuremaid spetsiifilisemaid ülesandeid, mille tegemise tähtaeg võib varieeruda mingil määral. Väga hästi tundis seadusi ja kasutas olukorda ära. Mõnel pool on inimest lihtsam asendada – oleneb ju, kui palju on samas ettevõttes sarnast tööd tegevaid inimesi ja kuidas töö nende vahel jaotub. tegelikult oli asi veel nii, et naine oli veel väiksemaga alles kodune. Vanavanemaid kahjuks ei ole. Kui sul on vahel probleeme emotsioonide ajendil tehtavate ostudega, tasuks poes käia üksnes kindla rahasummaga – nii väldid üleliigset kulutamist. Kulu töötaja peale ei seisne ju ainult palgas. Kujutad ette, et leidub siiski vanaemasid, kes on nõus aeg-ajalt lapsehoiuga aitama. Olen tänu sellisele tublile lapsevanemale silmapõletiku saanud. No et äkki siis ei pea nii palju elatist maksma, kui küsitakse. Mõne inimese töö on üldse vahetustega ja saab ka lehte võtmata last hoida. Kodukontori varianti tasub ka muidugi arutada, kui töö vähegi lubab. Eesti inimene on piisavalt sõjakas, et töövaidlusesse minna ka tundide pärast mis talle on ettenähtud ja tööandja ei võimalda. kuhu see maailm nii jõuab! Mu eksmees on iga kuu natuke hoolduslehel näiteks selleks, et kohtus oma sissetulekuid väiksemana näidata saaks. Tema hoiab seal firmas kohta haigekassa pärast, kuna sealt teisest firmast saab mustalt.. Ega siis haige laps ei saa üksi kodus olla. Minu viimases töökohas tööandja juures oleks kindlasti eelistatud, et erinevad inimesed puuduvad lühemalt kui et üks puudub palju ja pikalt ja etteteatamata. Nii jääb iga kuu natuke rohkem raha üle ning võid seda kas või investeerida või säästa. Haiglas on päris palju lapsi nii isadega, sest ema väiksemaga kodus, kes vajab veel ema rinda ja keegi peab suuremaga ka haiglas olema. hooldusleht ei ole tööluus, et selle ajal tegemata töö tuleks järgi teha Please wait. Ma tean inimest, kes võttis iga kuu haiguslehe raamatupidamises kuu lõpus ja selleks ajaks kogus/jättis kõik töö teisele inimesele teha. Teiseks oleneb ju kollektiivi suurusest – kui sul jagatakse selle inimese töö kümne teise vahel ära, siis ehk ei tundugi hull, kui aga pead üksi teise inimese töö ka ära tegema, siis vaevalt sa kaua rõõmus oled. Oli ka siis, kui naine kodune oli. Teine võimalus on, et üks inimene ongi nö valves. Selline valveaeg on seadustes täiesti olemas. Tundub, et teemaalgatajal on töötaja, kes lihtlabaselt kasutab süsteemi ära ja teda ei huvita, kuidas kolleegid või tööandja hakkama saavad. Kodus olime mehega korda-mööda. Väga palju energiat ja ressursse võtab pidev töö ümberkorraldamine. hooldusleht ei ole tööluus, et selle ajal tegemata töö tuleks järgi teha Keegi ei räägi, et selle ajal tegemata töö tuleks järele teha. Mu lapse koolis on ühel õpetajal laps raskelt haige juba aastaid ja sõltuvalt lapse vajadustest on õpetaja periooditi nädalaid ära, või siis üle nädala pikema aja jooksul. Uut töötajat ei saa palgata enne, kui keegi on eest ära läinud. Loomulikult on lapse kasvatamine vanema enda asi, sinna hulka kuulub ka tugivõrgustiku loomine haige lapse hoiuks või oma elu ja töö ümberkorraldamine vastavalt lapse vajadusele. Vahel harva saime ka sõbranna abi kasutatud, kui lapse haigus ei olnud tõsisem aga lasteaeda vastu ei võetud… kuigi olime kodused korda-mööda, oli hoolduslehel viibitud aeg ikkagi väga pikk. Muuseas, kui sa firmajuht oled, siis peaks ju olema sul võimalik oma tööaega veidigi sättida, et vajadusel oma keskpärasel ametikohal olevat poega aidata – muidu jääb veel sellestki kohast ilma. Ja näiteks õpetajate puhul on väga tüüpiline, et koolil on oma tutvusvõrgustik, kustkaudu asendajaid kiiresti leitakse. Hüvitatakse vaba ajaga, ülemused vastu ei vaidle, kui ütlen ette, et tahan x päeval oma ületunnid välja võtta. Kui ma võtan uue töötaja ja proua soovib taas tööle ilmuda …mida ma teen uue töötajaga. Kui üks kord on ema, teine kord isa, kolmas kord vanaema, neljas kord vanaisa, viiendal korral hoidjaga, siis ei pea ju keegi nii palju töölt puuduma, et see probleeme tekitaks. ma tean kui keeruline on tööandjal äkitselt asendajaid leida, kui mitu töötajat näiteks korraga haigestub. Pärast olime kolleegidega mitmekesi rivist väljas tänu tublile lapsevanemale. Aga see on küll äärmiselt ebatõenäoline, et selline naaber juhtub olema. Vaevalt selline mees viitsib muul ajal pingutada. Lahti oli ka keeruline lasta. Korduvalt pidi koolitama teda ja võtma lausa allkirju, et talle on näidatud/õpetatud vastavaid asju. seejärel võttis firma juht selle mehe ette ja lõpetas lõpuks töösuhte pastakast välja imetud põhjusel, oli paar tööle hilinemist ja paar asja veel, mis koheselt kirjalikult fikseeriti ja mis kokku andsid põhjuse töösuhte lõpetamiseks. Ja ma ise olen läinud sellisel juhul asendajaks. No ma ei saa aru kuidas need lapsed koolis käivad Please wait. Ülemus kutsugu vaibale ja pidagu üks tõsine vestlus, sest töö pole tehtud. Ikka parem kui luuseri tööl pidamine, eriti kui toda absoluutselt töökoht ei huvita. Ja kui läheb töökaitsesse, mingu. Meie oma suguvõsas ja tutvusringkonnas oleme tõesti nõus üksteist erinevates asjades aitama. Uurida, et kuidas neil peres asjad seatud, rääkida töökaaslaste murest seoses tema hoolduslehtedega ning olla suunatud lahenduste otsimisele. Oletame jälle, et põhitöötaja on kauem haige.lapsed, ise jne sellisel juhul maksan asendajale ületundide eest. Mina muidugi pole kunagi haiguslehel ja mees mul ka mitte, sest töötame vajadusel vabalt kodukontorist. Lihtsalt on töö ja on tähtajad. Mina töötan Eesti tütarfirmas, kus töötajate arv on paika pandud välismaa emafirma poolt ja see ei ole kaubeldav. Aga eeskätt tööaja planeerimise seisukohast on absurdne võtta tööle inimene n.ö. Kõrgem palganumber on õigustatud siis, kui sa oled seda väärt – kui sinu võimed, oskused ja teadmised kõik viitavad sellele. Paljud on juba põgenenud sealt. Laenusumma 300 kuni 5000 eurot. See teeb kõigi elu paremaks! Please wait.

Märkused